西门子正式员工待遇怎么样

1. 西门子正式员工待遇怎么样

你好，你的问题我已经看到了，很高兴能够为你答疑解惑。
西门子工资待遇，在职朋职业圈上已有830位圈友现身分享，根据网友分享统计，西门子平均工资为3000-20000元/月，其中大部分员工的工资收入位于区间10000/月以下。据分析数据统计，西门子年终奖平均20659元。 西门子员工分享说：一年涨一次。普涨比例是5-6%左右。公司的薪酬体系很完善，如遇问题，直接联系HR公邮即可解决。调薪前的述职公开公正，团队气氛优秀。
希望可以帮到你，麻烦给我个赞，谢谢，祝你生活愉快！！【摘要】
西门子正式员工待遇怎么样【提问】
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2. 西门子正式员工待遇怎么样

亲亲您好，你的问题我已经看到了，很高兴能够为你解答。西门子正式员工的待遇还不错。西门子工资待遇，在职朋职业圈上已有830位圈友现身分享，根据网友分享统计，西门子平均工资为3000-20000元/月，其中大部分员工的工资收入位于区间10000/月以下。据分析数据统计，西门子年终奖平均20659元。 西门子员工分享说：一年涨一次。普涨比例是5-6%左右。公司的薪酬体系很完善，如遇问题，直接联系HR公邮即可解决。调薪前的述职公开公正，团队气氛优秀。希望可以帮到你，麻烦给我个赞，谢谢，祝你生活愉快！！【摘要】
西门子正式员工待遇怎么样【提问】
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3. 西门子正式员工待遇怎么样

西门子平均工资为11511元/月，其中21%的工资收入位于区间6000元/月以下，20%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计，西门子年终奖平均19107元。德国西门子股份公司创立于1847年，是全球电子电气工程领域的领先企业。西门子自1872年进入中国，140余年来以创新的技术、卓越的解决方案和产品坚持不懈地对中国的发展提供全面支持，并以出众的品质和令人信赖的可靠性、领先的技术成就、不懈的创新追求，确立了在中国市场的领先地位。【摘要】
西门子正式员工待遇怎么样【提问】
西门子正式员工待遇怎么样【提问】
西门子平均工资为11511元/月，其中21%的工资收入位于区间6000元/月以下，20%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计，西门子年终奖平均19107元。德国西门子股份公司创立于1847年，是全球电子电气工程领域的领先企业。西门子自1872年进入中国，140余年来以创新的技术、卓越的解决方案和产品坚持不懈地对中国的发展提供全面支持，并以出众的品质和令人信赖的可靠性、领先的技术成就、不懈的创新追求，确立了在中国市场的领先地位。【回答】
西门子公司是国企嘛【提问】
是“西门子是外企,但是按中国的标准也是国企,只不过不是中国的国企,是德国的国企,德国的政府占有不小的股份。但是也会有不少民间资本的参与,这个和中国的很多国企是一样的【回答】

4. 西门子总部员工待遇

下午好，能为您解答是我的荣幸。[开心]西门子工资待遇，在职朋职业圈上已有853位圈友现身分享，根据网友分享统计，西门子平均工资为11588元/月，其中21%的工资收入位于区间6000元/月以下，20%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计，西门子年终奖平均19606元。 西门子员工分享说：一年涨一次。普涨比例是5-6%左右。公司的薪酬体系很完善，如遇问题，直接联系HR公邮即可解决。调薪前的述职公开公正，团队气氛优秀。【摘要】
西门子总部员工待遇【提问】
下午好，能为您解答是我的荣幸。[开心]西门子工资待遇，在职朋职业圈上已有853位圈友现身分享，根据网友分享统计，西门子平均工资为11588元/月，其中21%的工资收入位于区间6000元/月以下，20%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计，西门子年终奖平均19606元。 西门子员工分享说：一年涨一次。普涨比例是5-6%左右。公司的薪酬体系很完善，如遇问题，直接联系HR公邮即可解决。调薪前的述职公开公正，团队气氛优秀。【回答】
工资收入月薪:15000元 年终奖:10000元五险一金只有商业保险 有住房公积金上班时间基本准时下班 周六经常加班【回答】

5. 有谁能详细的介绍以一下西门子（中国）公司的职员薪水

首先，一个好消息~~！西门子现在正在狂招人，不过工薪给的不太高
上海西门子有限公司员工薪水3000-100000（没打错，就是10万）
技术工程师一般
10000-40000不等
郝睿强（西门子boss)认为，对于大多数员工来说，薪水都只是其中的一个考虑因素。西门子在给员工提供的薪水上并不逊于其他跨国公司，除此之外，西门子还为员工提供了众多的“机会”。
西门子强调每一名员工都要成为企业家。西门子有一个说法就是“全球企业家”，着重培养员工的国际化思维，要求他们眼中看到的是整个全球市场。郝睿强说，很多人到西门子工作就是看中的这一点。另外，西门子还为那些工作出色的员工提供了到德国或者国外其他分公司深造或者到工作的机会，并且人数逐年增加。
郝睿强认为人才是企业真正的财富。忽略了内部人力资源的开发无异于人才浪费，西门子在招聘时，总是先在企业内部张贴广告，充分挖掘内部人才潜力，只有当企业在内部招聘不到合适人选时，才向外界招聘。通常西门子招人时要求能力高于所聘岗位一级甚至两级，而不仅仅限于所聘岗位的要求。乍一听有些大材小用，实际上却是为员工下一步发展创造了条件。
公司对极具发展潜质的员工开设有“人才快速通道”。入选人群由人力资源部门依据工作业绩和个人潜质进行选拔。这些人可以是普通员工，也可以是做到一定位置的管理人员，看中的是他们的素质和潜能，对职位并没有要求。进入快速通道的员工会被安排更为完善的培训，包含的内容相当系统，既有工作技能的，也有领导能力的培养；同时安排有岗位轮训，帮助他们深入了解西门子的业务和企业文化，为能胜任中层乃至高层管理工作做积极准备。当然，系统、科学的业绩评估也是必不可少的。入选高潜力人才库并不是进保险箱，如果业绩表现不佳，将会失去机会。
为更好帮助这些员工的职业发展，郝睿强把“导师制”引入中国。
他说他本人在这套人才培训体系中受益匪浅。具体做法是担任导师的每位高管带两三个人，为期1-2年。导师每个月都和学员会面，但并不是具体指导具体工作，而是跟他们进行思想沟通，听听他们对未来工作的规划，为他们的工作和生活提供建议。目前，郝睿强本人指导着三个年轻的员工，大概30岁左右。